Поставщики оборудования и услуг | "Практика торговли" | "РесторановедЪ" | "Современный отель" | Путеводитель по отелям | ResTop.ru
Delinform.ru - интернет-журнал деловой информации для профессионалов торговли и ресторанного бизнеса. На главную страницу
Рейтинг@Mail.ru

Интернет-журнал деловой информации
для ритейлеров, рестораторов и отельеров
Сегодня
18/10/2018
Новости | Издания | Каталог оборудования | Публикации | Мероприятия | Контакты | Retailmagazine.ru| Restoranoved.ru | HotelExecutive.ruНапишите нам На главную 






Ритейлеры не боятся нанимать на работу выпускников вузов

Юлия Сахарова, директор HeadHunter Санкт-Петербург

Две трети петербургских компаний берут на работу молодых специалистов без опыта. Среди ритейлеров и предприятий общепита таковых – 100%. Таковы результаты опроса, проведенного службой исследований HeadHunter среди менеджеров по персоналу и руководителей компаний Северной столицы.
Нашу компанию интересовало: какой процент работодателей готов брать на работу людей без опыта; в каких сферах у выпускников больше шансов трудоустроиться; на каких условиях компании нанимают молодых специалистов; дипломам каких вузов работодатели отдают предпочтение?

12% петербургских работодателей только планируют найм специалистов без опыта работы. А 7% компаний категорически не готовы нанимать вчерашних выпускников. При этом полностью удовлетворенных качеством современного высшего образования оказалось совсем мало – всего 3% респондентов. Столько же и тех, кто считает, что молодых специалистов приходится всему учить заново. Большинство (53%) представителей петербургского бизнеса считают уровень подготовки выпускников удовлетворительным, а по мнению 41% респондентов он оставляет желать лучшего.


В опросе приняли участие представители 174 компаний Санкт-Петербурга, в том числе, компании сферы розничной торговли и ресторанного бизнеса (по 5% респондентов).


Главное преимущество найма молодых специалистов, по мнению опрошенных, - возможность вырастить специалиста в соответствии с требованиями конкретной компании. 22% вынуждены брать в штат неопытных сотрудников из-за дефицита соискателей с опытом. Наиболее остро эта проблема стоит в производственной, строительной, транспортной отраслях, сферах обслуживания и розничной торговли. Об этом свидетельствует то, что 100% компаний из этих сфер, принявших участие в опросе, уже практикуют найм молодых специалистов.

Компаний, готовых рассматривать соискателей без опыта работы только на условиях неоплачиваемой стажировки, меньшинство – 13%. Чаще всего молодых специалистов принимают на испытательный срок с меньшей заработной платой или даже на общих основаниях со всеми соискателями, вне зависимости от опыта. Каждая пятая компания готова предлагать выпускникам оплачиваемые стажировки.

Те организации, которые ищут исключительно опытных сотрудников, сетуют на необходимость серьезных трудовых и временных затрат при найме молодежи (организация обучения и стажировки, долгое вхождение в должность).

В рейтинге петербургских вузов, по степени предпочтения работодателей, лидируют СПбГУ (36%), Политехнический (27%) и Финансово-Экономический университеты (19%). В ТОП-5 также вошли ИнжЭкон (14%) и ЛЭТИ (12%). 14% компаний при приеме на работу выпускников отдают предпочтение дипломам государственных вузов, а для 27% диплом конкретного вуза не играет решающей роли при выборе. Каждый пятый работодатель с сомнением относится к дипломам негосударственных вузов.




09-06-2012 16:07
Соб. инф.


События
Санкт-Петербургский городской туристический информационный центр
Информнаука
 







Rambler's Top100 Яндекс цитирования